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أطلس أون لاين مباراة توظيف مسؤول الموارد البشرية. آخر أجل هو 05 شتنبر 2016



   
أطلس أون لاين مباراة توظيف مسؤول الموارد البشرية. آخر أجل هو 05 شتنبر 2016

أطلس أون لاين مباراة توظيف مسؤول الموارد البشرية. آخر أجل هو 05 شتنبر 2016

Atlas On Line, Filiale du groupe Royal Air Maroc, est un Centre de Gestion de  la Relation Client (télémarketing, support client, vente à distance, service aprés-vente) spécialisé dans le secteur du transport aérien

RECRUTE UN(E) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

DESCRIPTION DU POSTE:

Rattaché(é) hiérarchiquement à la Direction Générale, vos principales missions sont les suivantes:
- Conformément aux orientations stratégiques de la Direction Générale, et en coordination avec la Direction Ressources Humaines du groupe, vous êtes en charge de la mise en œuvre et du pilotage de la politique des ressources humainesde la société.
- Vous assurez avec vos équipes le management des Ressources Humaines à savoir: le Recrutement, la Formation, le développement des compétences, la gestion des emplois et des effectifs, la supervision de la paie et le suivi administratif du personnel, le suivi de la santé et des prévisionsdes risques professionnels, la gestion des relations sociales et la communication interne;
- Vous veillez au respect des obligations légales et à la conformité réglementaire.
- Vous conseillez et accompagnez l’encadrement dans les domaines de la gestion des Ressources Humaines (management des équipes, la formation, conduite du changement, la communication).
- Force de proposition pour la Direction Générale, vous contribuez à la réflexion stratégique et organisationnelle de l’entreprise.

Dans ce cadre, vos principales Tâches sont les suivantes:
- Planifier et assurer le recrutement et l’intégration des nouvelles recrues dans les meilleures conditions de délais et de qualité;
- Elaboration du plan de formation adapté aux besoins de l’entreprise et s’assurer de sa mise en œuvre dans le respect du budget et des délais;
- Prévision et anticipation des besoins RH: Gestion prévisionnelles des emplois et compétences
- Assurer l’évaluation, le suivi et la gestion de carrière du personnel;
- Assurer le dialogue social et préserver un climat de paix sociale;
- Piloter le Comité d’hygiène et sécurité et s’assurer de la mise en œuvre de toutes les recommandations en matière d’hygiène et sécurité au travail;
- Veiller, informer et conseiller le management en matière de droit social en s’assurant du respect des obligations;
Superviser la paie et la gestion administrative du personnel (contrats de travail, paie, congés, congés maladie, formation, etc.);
Superviser l’animation des dispositifs de communications interne (newsletters, intranet, site internet…).

CRITERES DE PERFORMANCES:
Délais et qualité du recrutement
Productivité du personnel
Turn-over, taux d'absentéisme
Paix sociale
Maitrise de la masse salariale
Qualité des plans d'action proposés à la Direction générale

PROFIL RECHERCHE:
- De formation BAC+5, de type grandes écoles de commerce ou diplôme équivalent, de préférence en Management des Ressources Humaines;
- Vous justifiez d'une expérience significative et probante de 10 à 15 ans dans un poste similaire de Responsabilité RH au sein d’une Entité Importante; une expérience au sein d’un centre d’appel ou une société de production sera un atout supplémentaire;
- Vous savez faire preuve d'organisation, de rigueur, d'autonomie et êtes doté(e) d'un fort esprit d'analyse;
- Personne de terrain et de dialogue, dotée de qualités de communication, et d’aisance relationnelle, d’un sens de l’écoute très développé ainsi que d’une grande capacité d’adaptation.
- Vous aimez travailler en équipe dans une démarche de performance.
- Votre expertise en droit du travail est reconnue ainsi que votre aisance dans les négociations sociales.

Merci d’adresser votre dossier de candidature à l’adresse émail suivante:
RH_AOL@ATLASONLINE.MA

- Lettre de motivation manuscrite
- Curriculum Vitae
- Copies des diplômes certifiés (les originaux doivent être présentés le jour de l’entretien)
- Copies des certificats de travail.